Özgür Erdursun’dan Kritik Uyarı: Borçlanma 2026’da Artacak

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun’a göre, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 41. maddesi, sigortalılara geçmişte sigortasız geçen süreleri borçlanma yoluyla emeklilik primine dahil etme imkânı tanıyor.

Kapsamda: doğum, askerlik, eğitim, tutukluluk, grev, kısmi çalışma gibi süreler bulunuyor. Borçlanma tutarı, sigortalının kendi belirleyeceği günlük kazanç üzerinden %32 oranında prim ödemesiyle hesaplanıyor.

2026’DA HANGİ ORANLAR DEĞİŞİYOR?

Erdursun, 2026 itibarıyla bazı borçlanma türleri için prim oranının %32’den %45’e çıkacağını belirtti. Tüm borçlanmalar ayrıca asgari ücret artışı oranında artırılacak.

BORÇLANMA TÜRLERİ VE ORANLARI

Doğum Borçlanması:
Kadın sigortalılar, doğumdan sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla üç doğuma kadar borçlanabilir.
Oran: %32 (2026’da değişmeyecek, ancak tutar asgari ücret artışıyla yükselecek)

Askerlik Borçlanması:
Er, erbaş veya yedek subay okulunda geçen süreler.
Oran: %32’den %45’e çıkacak + asgari ücret artışı uygulanacak

Aylıksız İzin Süreleri:
Kamu görevlilerinin mevzuata göre kullandığı izinler.

Eğitim Süreleri:
Doktora veya tıpta uzmanlık, avukatlık stajı gibi süreler.
Oran: %32’den %45’e çıkacak

Tutukluluk / Gözaltı Süreleri:
Herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan kişiler.
Oran: %32’den %45’e çıkacak

Grev ve Lokavt Süreleri:
Çalışılmayan bu dönemler de borçlanma kapsamında.

Kısmi Süreli Çalışanlar:
25 Şubat 2011 sonrası eksik günler. GSS primi ödenmişse oran %20.

Yurtdışı Borçlanması:
Türk vatandaşlarının yurt dışında geçen çalışma, işsizlik veya ev hanımlığı süreleri.
Oran: %45 (2026’da değişmeyecek)

Bağkur İhyası:
Bağkur sigortalılığının yeniden canlandırılması.
Oran: 2025’te %34,5 → 2026’da %45

EMEKLİLİKTE BORÇLANMANIN ÖNEMİ

Erdursun, özellikle prim günü eksik olan sigortalılar açısından borçlanmanın emeklilik maliyetini doğrudan etkilediğini belirtti. Eksik prim günlerini kapatmak isteyenlerin 2026’de artan oranları dikkate alması gerekiyor.