Milyonlarca Çalışanın Gözü Bu Haberde!

Milyonlarca çalışan, emeklilik için gerekli koşulların neler olduğunu merak ederken, Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem, yanıt verdi.

Faruk Erdem, sıkça sorulan “5000 günle emekli olabilir miyim?” sorusuna açık bir dille yanıt verdi. EYT kapsamında olan, yani 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı kişiler için prim şartı 5000 ile 5975 gün arasında değişiyor. 1983–1984 gibi daha eski tarihlerde sigortalı olanlar için 5000 gün yeterli olurken, sonraki yıllarda giriş yapanlarda bu süre kademeli olarak artıyor.

1999 sonrası ilk defa sigortalı olanlar için ise yaş şartı ve 25 yıl sigortalılık süresi devreye giriyor. Bu nedenle yalnızca 5000 gün prim doldurmak, bu tarihten sonra işe başlayanlara emeklilik hakkı sağlamıyor.

4400 GÜNLE EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?

Erdem, 4400 gün üzerinden emeklilik talep edenlere de net bir yanıt verdi: “Hayır.” 2000 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için en az 4500 gün gerekirken, 2000’den önce sigortalı olanların en az 5000 prim gününe sahip olması gerekiyor. Bu nedenle 4400 gün, hiçbir kategoride emeklilik için yeterli sayılmıyor.

3600 GÜNLE EMEKLİLİK KOŞULLARI

3600 günle erken emeklilik algısının doğru olmadığını belirten Faruk Erdem, bu hakkın yalnızca belirli bir kesim için geçerli olduğunu hatırlattı. 8 Eylül 1999 öncesi SSK’lı çalışanlar, 3600 prim gününü tamamlamaları halinde yaştan emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bu kapsamda erkekler 60, kadınlar ise 58 yaşında emekli olabiliyor. Ancak bu hak, yalnızca SSK için geçerli.

BAĞKUR’DA 3600 GÜNLE EMEKLİLİK YOK

Bağkur sigortalıları için 3600 günle emeklilik seçeneğinin olmadığını vurgulayan Erdem, Bağkur’da kısmi emeklilik şartının 5400 gün olduğunu açıkladı. SSK ile Bağkur arasındaki bu ayrım, vatandaşların en çok karıştırdığı noktalar arasında bulunuyor.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR

Yayında en çok sorulan başlıklardan biri de kıdem tazminatı oldu. Erdem, kıdem tazminatıyla ilgili kamuoyunda yaygın olan “10 yıl çalışan tazminat alır” gibi yanlış inanışları düzelterek, kıdem tazminatı alabilmek için temel şartın en az bir yıl aynı işyerinde çalışmak olduğunu hatırlattı.

Kendi isteğiyle işten ayrılan bir kişinin tazminat alabilmesi için ise emeklilik koşullarından yaş dışındaki diğer şartları tamamlaması gerekiyor.

*2000 sonrası için: 7000 prim günü

*2000 öncesi için: 3600 prim günü

*Bu koşullar sağlandığında SGK’dan alınan yazıyla iş yerinden tazminat talep edilebiliyor.

Hangi Durumlarda İstifa Eden Çalışan Tazminat Alabilir?

*Erdem, istifa ederek tazminat almanın mümkün olduğu durumları da sıraladı:

*Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması

*Erkek çalışanlar için askerlik nedeniyle ayrılma

*Kadın çalışanların evlilikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması

*İşçinin haklı fesih durumları (maaş ödenmemesi, mobbing, sözleşmeye aykırılık vb.)

*Bu şartlar sağlandığında çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi tazminat hakkı kazanabiliyor.

emeklilik koşulları